Werving & Selectie
Door mijn ervaring, 6e zintuig, netwerk, toegang tot meerdere databases, en toffe friends & followers op social media ben ik in staat de juiste juiste matches te creëren tussen werkgever en werkzoekende. Belangrijk is dat ik volledig werk op basis van het ‘no cure, no pay’ principe.
Fee:
Er word gewerkt via het 'no cure, no pay' principe. Bij een succesvol aangenomen kandidaat reken ik als het om Werving & Selectie gaat een fee van 15% - 23% van het totale bruto jaarsalaris behorend bij de betreffende functie exclusief BTW. Dit percentage is afhankelijk van branche, functie/type kandidaat en altijd in goed overleg!
Het Werving & Selectietraject:
Het Werving & Selectietraject spreidt zich doorgaans over 4 à 6 weken:
Week 1: Opdrachtbevestiging, uitzetten vacature op diverse kanalen en proactief zoeken naar geschikte kandidaten.
Week 2–3: Proactief zoeken naar de juiste kandidaten, selecteren kandidaten, inplannen & voeren gesprekken en eventueel extra acties ondernemen t.b.v extra kandidaten.
Week 3–4: Voorstellen eerste kandidaten. Selecteren en interviewen van kandidaten voortkomend uit extra acties.
Week 4–5: Gesprekken inplannen voorgestelde kandidaten & opdrachtgever. Voorstellen kandidaten uit extra acties.
Week 5–6: Afrondende fase m.b.t. succesvol aannemen kandidaat.
Contact:
Voor een overzicht van alle opties, voorwaarden en de bijbehorende prijslijst klik hier.
Voor andere vragen betreft Werving & Selectie, neem contact op via info@alsiklatergrootbenwordik.nl of +31 (0) 6 11289445.
